Chef de poste
Titre conventionnel : agent de prévention et de sécurité, coefficient 140
Intitulé et appellations
Le titre conventionnel reste agent de prévention et de sécurité, au coefficient 140. « Chef de poste » désigne la fonction, pas une classification distincte.
« Agent mobile », « chef d’équipe » et « superviseur » s’emploient selon les entreprises. Vérifiez toujours le coefficient inscrit au contrat plutôt que l’intitulé.
Ce que le métier n’est pas
Réglementation
Le cadre est celui de la surveillance humaine : carte professionnelle obligatoire et contrôle du CNAPS. Les prérogatives sont identiques à celles d’un agent.
La responsabilité s’étend en revanche aux consignes transmises. Un chef de poste qui relaie une instruction illégale engage sa responsabilité au même titre que celui qui l’exécute.
Où l’on exerce
| Type de site | Rythme | Ce qui domine |
|---|---|---|
| Site à effectif multiple | Vacations tournantes | Coordination de 3 à 10 agents |
| Centre commercial | Amplitude large | Poste de commandement, liaison avec le site |
| Site industriel | Nuit et jour | Gestion des accès, coordination des rondes |
| Grand événement | Ponctuel | Encadrement d’équipes renforcées |
Missions au quotidien
- RépartitionAffectation des agents aux postes, briefing
- ContrôleVérification des rondes, tenue de la main courante
- Liaison clientPoint régulier avec le représentant du site
- Gestion des aléasAbsences, incidents, renforts
- Compte renduRapport de vacation transmis à l’agence
La gestion des absences occupe une part sous-estimée du temps. Un agent qui ne se présente pas laisse un poste vide : trouver un remplaçant en quelques heures est la compétence la plus utile, et la moins enseignée.
Compétences
Ce qui s’apprend en formation
L’encadrement d’équipe, la rédaction de rapports, la gestion des conflits, parfois la formation interne des nouveaux agents.
Ce qui s’acquiert sur le terrain
La connaissance fine du site et de ses interlocuteurs. Un chef de poste efficace sait qui appeler, à quelle heure, pour quel problème.
Ce qui ne s’apprend pas
L’autorité sans rapport de force. Encadrer des collègues avec lesquels on partage les mêmes vacations demande un équilibre qui ne s’apprend pas en salle.
Qualifications
- La carte professionnelle CNAPSComme pour tout agent.
- Une expérience démontréeDeux à trois ans de terrain sont généralement exigés.
Aucun titre spécifique n’est requis par la réglementation. Les entreprises organisent souvent une formation interne à l’encadrement, non reconnue hors de l’entreprise.
Salaire
Le minimum conventionnel au coefficient 140 est de 1 965,78 euros brut mensuels depuis le 1er janvier 2026, soit 12,96 euros de l’heure sur une base de 151,67 heures.
Ce qui s’ajoute
| Élément | Montant | Condition |
|---|---|---|
| Travail de nuit | + 10 % | Toute heure effectuée entre 21 h et 6 h est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel. |
| Travail du dimanche | + 10 % | Les heures du dimanche sont majorées de 10 %. La majoration se cumule avec celle de nuit (20 % pour une nuit de dimanche). |
| Jour férié | + 100 % | Majoration de 100 %, remplaçable par un repos compensateur — sauf le 1er mai, où le paiement est obligatoire. |
| Prime de panier | 4,48 € | € par vacation |
| Indemnité d’entretien des tenues | 8,78 € | € nets par mois |
Le taux horaire est conventionnel, donc identique d’une entreprise à l’autre. Ce qui varie, c’est le volume d’heures réellement garanti et la régularité des plannings.
Coût et tarif pour un donneur d’ordre
Le salaire de l’agent n’est qu’une part de ce qu’un site paie. Voici la décomposition, calculée avec la même formule que notre outil de prix de revient.
- Salaire brut · 12,96 €
- Charges patronales · 5,44 €
- Heures non productives · 1,04 €
- Primes conventionnelles · 0,97 €
- Équipement · 0,23 €
- Frais de structure · 2,48 €
- Marge · 2,31 €
Le coût de revient s’établit autour de 23,12 euros de l’heure, charges et primes comprises. Avec une marge de dix pour cent, le tarif facturé se situe autour de 25,43 euros. Base de calcul : 151,67 heures mensuelles, dix-huit vacations, horaires de jour, sans ancienneté — tout écart augmente le coût.
Une proposition sensiblement inférieure au coût de revient ne s’explique que par des heures non déclarées, des agents payés sous le minimum, ou une entreprise qui vend à perte. Le donneur d’ordre qui contracte sciemment avec un prestataire en infraction engage sa propre responsabilité.
Décrivez votre site et vos horaires : les entreprises vérifiées de votre zone répondent sur le même périmètre, ce qui rend les propositions comparables.
Pour aller plus loin : rédiger une demande de devis · calculer un prix de revient
Débouchés
Le poste constitue le passage naturel vers l’encadrement. Il ouvre sur le SSIAP 2, sur des fonctions d’exploitation en agence, ou sur la responsabilité de plusieurs sites.
Évoluer
- Agent de sécuritécoef. 120 · 1 883,85 €
- Chef de postecoef. 140 · 1 965,78 €
- Chef d’équipe sécurité incendie SSIAP 2coef. 150 · 2 234,00 €
- Chef de service sécurité incendie SSIAP 3coef. 235 · 3 283,00 €
Formation
Où se former
La progression passe surtout par l’expérience. Les formations à l’encadrement existent mais ne sont pas normalisées.
Le financement
Généralement pris en charge par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Ce qui bloque un dossier
Le principal obstacle est l’absence de mobilité : un chef de poste est attaché à un site, et une promotion suppose parfois d’en changer.