Combien coûte un agent de sécurité ? Obtenez une estimation mensuelle et annuelle tenant compte des majorations conventionnelles, souvent oubliées des budgets.
116 053 € par an · 116 053 € sur 12 mois
Le tarif facturé n’est pas un prix de marché arbitraire : il se reconstitue à partir du salaire minimum conventionnel, auquel s’ajoutent les charges, les frais et une marge d’exploitation. Voici la décomposition pour un agent de sécurité (aps) (coefficient 120).
| Qualification | Coef. | Brut / h | Brut / mois |
|---|---|---|---|
| Agent de sécurité (APS) | 120 | 12,42 € | 1 884 € |
| Agent de prévention en magasin | 130 | 12,58 € | 1 909 € |
| Agent SSIAP 1 (sécurité incendie) | 140 | 12,96 € | 1 966 € |
| Chef d’équipe SSIAP 2 | 150 | 14,73 € | 2 234 € |
| Chef de service SSIAP 3 | 235 | 21,65 € | 3 283 € |
Base 151,67 heures par mois (35 h par semaine). Ces montants sont des planchers obligatoires : un prestataire ne peut pas rémunérer en dessous.
Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351)
Accord triennal du 25 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 — revalorisation +2,8 % au 1er janvier 2026.
En revanche, les taux de facturation ne sont pas conventionnels : ils sont reconstitués par nos soins à partir du salaire, des charges et d’une marge moyenne. Ils constituent un repère, non un barème officiel.
Le type d’agent souhaité, le nombre d’heures à couvrir chaque semaine, et la répartition entre jour, nuit et week-end. Inutile d’avoir un cahier des charges rédigé.
En cas de doute, retenez l’agent de sécurité (APS) : c’est le profil standard. Le SSIAP ne s’impose que si votre site est un ERP ou un IGH soumis à obligation de service incendie.
Le coût horaire moyen réel est plus parlant que le taux de base : il intègre les majorations de nuit et de dimanche, principale source d’écart entre le budget prévu et la facture reçue.
Le bloc « alternatives » chiffre les rondes et la télésurveillance pour un besoin équivalent. Sur un site fermé la nuit, une surveillance ciblée coûte souvent quatre fois moins qu’un poste fixe.
L’estimation donne un ordre de grandeur. Demandez trois devis pour obtenir un chiffrage ferme tenant compte de la configuration réelle de votre site.
Le tarif d’une prestation de sécurité privée dépend de quatre facteurs : la qualification de l’agent, le volume horaire, les majorations conventionnelles et la durée d’engagement.
| Facteur | Effet sur le tarif |
|---|---|
| Qualification | Un SSIAP 1 coûte environ 30 % de plus qu’un agent APS ; un cynophile davantage encore |
| Travail de nuit | Majoration d’environ 8 % sur la plage 21 h – 6 h |
| Dimanches et jours fériés | Majoration d’environ 20 % |
| Volume et durée | Un engagement annuel permet généralement 3 à 6 % de remise |
Le poste fixe s’impose dès qu’un contrôle d’accès est nécessaire ou que le site reçoit du public. Les rondes conviennent aux sites fermés à risque modéré : quelques passages à horaires irréguliers dissuadent efficacement, pour un coût très inférieur.
La télésurveillance ne remplace pas une présence humaine : elle constate et alerte, mais l’intervention reste à organiser. Elle se combine souvent avec des rondes.
Un prestataire qui propose un tarif nettement inférieur au marché ne réalise pas de meilleures affaires : il rogne sur les charges sociales, recourt à de la sous-traitance en cascade ou emploie des agents sans carte professionnelle.
En tant que donneur d’ordre, votre responsabilité peut être engagée. Vérifiez systématiquement le prestataire avant de signer.
Non. Elle donne un ordre de grandeur fondé sur les pratiques du marché. Le tarif définitif dépend de la configuration de votre site, des contraintes d’accès et du niveau de risque, que seule une visite permet d’apprécier.
Parce que les majorations de nuit et de dimanche s’ajoutent au taux de base. C’est précisément ce que les estimations rapides oublient, d’où des écarts importants entre le budget prévu et la facture réelle.
Le plus souvent : frais de gestion, déplacements, équipements spécifiques, et une prestation d’encadrement au-delà de quelques agents. Prévoyez une marge de 5 à 10 %.
Sur le volume et la durée, oui : un engagement annuel ou un volume important justifient une remise. Sur le taux horaire de base, la marge est faible, car il découle directement du coût salarial et des charges.
Uniquement si votre établissement est soumis à une obligation de service de sécurité incendie, selon son classement ERP ou IGH. Notre diagnostic réglementaire vous l’indique en quelques secondes.
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