Chef d’équipe sécurité incendie SSIAP 2
Encadrement du service de sécurité incendie, statut agent de maîtrise
Intitulé et appellations
Le titre est chef d’équipe de sécurité incendie. Le passage au SSIAP 2 s’accompagne du statut d’agent de maîtrise, avec le coefficient 150.
On parle aussi de « chef d’équipe SSIAP » ou de « CE ». L’intitulé porté au contrat détermine le coefficient et donc la rémunération.
Ce que le métier n’est pas
Réglementation
Le SSIAP 2 devient nécessaire à partir de certaines catégories d’établissement. Sa présence conditionne la conformité du service et fait partie des points contrôlés par la commission de sécurité.
Le recyclage triennal s’applique comme aux autres niveaux. Un chef d’équipe non recyclé ne peut plus assurer la fonction.
Où l’on exerce
| Type de site | Rythme | Ce qui domine |
|---|---|---|
| Établissement de 1re catégorie | Permanence | Équipe de plusieurs agents |
| Établissement de 2e catégorie | Amplitude large | Encadrement et poste central |
| Centre commercial | Continu | Coordination multi-boutiques |
| Établissement de soins | Permanence | Évacuation différée, procédures spécifiques |
Missions au quotidien
- OrganisationRépartition de l’équipe, planning des rondes
- FormationInstruction du personnel de l’établissement aux consignes
- Poste centralConduite du système en situation normale et de crise
- ExercicesOrganisation et consignation des exercices d’évacuation
- RegistreTenue du registre de sécurité, suivi des vérifications
La formation du personnel de l’établissement est la mission la plus négligée, et la première contrôlée par la commission. Un personnel qui ignore les consignes rend le service inopérant, quelle que soit la qualité des agents.
Compétences
Ce qui s’apprend en formation
L’encadrement, la formation d’adultes, la gestion de crise, la réglementation approfondie, le suivi des vérifications techniques.
Ce qui s’acquiert sur le terrain
La conduite du poste central sous pression réelle. Un exercice ne reproduit pas la charge d’une alarme nocturne avec public présent.
Ce qui ne s’apprend pas
La capacité à décider vite avec des informations incomplètes, tout en tenant une équipe.
Qualifications
- Le diplôme SSIAP 2Formation d’environ 70 heures, accessible après une expérience comme SSIAP 1.
- Le recyclage triennalObligatoire, comme pour tous les niveaux.
L’expérience préalable exigée varie selon les textes applicables et les centres de formation. Vérifiez les conditions d’accès avant de vous inscrire.
Salaire
Le minimum conventionnel au coefficient 150 est de 2 234,00 euros brut mensuels depuis le 1er janvier 2026, soit 14,73 euros de l’heure sur une base de 151,67 heures.
Ce qui s’ajoute
| Élément | Montant | Condition |
|---|---|---|
| Travail de nuit | + 10 % | Toute heure effectuée entre 21 h et 6 h est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel. |
| Travail du dimanche | + 10 % | Les heures du dimanche sont majorées de 10 %. La majoration se cumule avec celle de nuit (20 % pour une nuit de dimanche). |
| Jour férié | + 100 % | Majoration de 100 %, remplaçable par un repos compensateur — sauf le 1er mai, où le paiement est obligatoire. |
| Prime de panier | 4,48 € | € par vacation |
| Indemnité d’entretien des tenues | 8,78 € | € nets par mois |
Le taux horaire est conventionnel, donc identique d’une entreprise à l’autre. Ce qui varie, c’est le volume d’heures réellement garanti et la régularité des plannings.
Coût et tarif pour un donneur d’ordre
Le salaire de l’agent n’est qu’une part de ce qu’un site paie. Voici la décomposition, calculée avec la même formule que notre outil de prix de revient.
- Salaire brut · 14,73 €
- Charges patronales · 6,19 €
- Heures non productives · 1,18 €
- Primes conventionnelles · 0,97 €
- Équipement · 0,23 €
- Frais de structure · 2,80 €
- Marge · 2,61 €
Le coût de revient s’établit autour de 26,09 euros de l’heure, charges et primes comprises. Avec une marge de dix pour cent, le tarif facturé se situe autour de 28,70 euros. Base de calcul : 151,67 heures mensuelles, dix-huit vacations, horaires de jour, sans ancienneté — tout écart augmente le coût.
Une proposition sensiblement inférieure au coût de revient ne s’explique que par des heures non déclarées, des agents payés sous le minimum, ou une entreprise qui vend à perte. Le donneur d’ordre qui contracte sciemment avec un prestataire en infraction engage sa propre responsabilité.
Décrivez votre site et vos horaires : les entreprises vérifiées de votre zone répondent sur le même périmètre, ce qui rend les propositions comparables.
Pour aller plus loin : rédiger une demande de devis · calculer un prix de revient
Débouchés
Le SSIAP 2 ouvre les postes d’encadrement dans les grands établissements et constitue le passage obligé vers le SSIAP 3. C’est la progression la plus lisible du secteur en termes de rémunération.
Évoluer
- Agent de sécurité incendie SSIAP 1coef. 140 · 1 965,78 €
- Chef d’équipe sécurité incendie SSIAP 2coef. 150 · 2 234,00 €
- Chef de service sécurité incendie SSIAP 3coef. 235 · 3 283,00 €
Formation
Où se former
Auprès d’un centre agréé pour le SSIAP, avec vérification des conditions d’accès.
Le financement
Souvent pris en charge par l’employeur, qui a intérêt à disposer d’un chef d’équipe qualifié.
Ce qui bloque un dossier
L’expérience préalable comme SSIAP 1 est le principal prérequis. Elle doit être attestée par l’employeur.