Fiche métier

Opérateur de télésurveillance

Traitement des alarmes en centre de télésurveillance

1 965,78brut mensuel minimum
Coef. 140convention 1351
3 à 5 moisavant le premier poste
25,43tarif horaire indicatif

Intitulé et appellations

On dit opérateur de télésurveillance ou « opérateur de station centrale ». Le poste s’exerce en centre, jamais sur le site surveillé.

« Télésurveilleur » et « opérateur PC sécurité » s’emploient également. Le second peut désigner un poste sur site, ce qui est différent.

Ce que le métier n’est pas

Un poste sur siteL’opérateur ne se déplace jamais : il déclenche l’intervention d’autres agents.
Un métier sans contactLe téléphone est l’outil principal : clients, agents d’intervention, forces de l’ordre.
Un poste sans qualificationLa carte professionnelle est requise, comme pour la surveillance humaine.

Réglementation

L’activité de télésurveillance relève du livre VI du code de la sécurité intérieure. Le centre doit être autorisé et l’opérateur détenir une carte professionnelle.

La levée de doute est encadrée : l’intervention des forces de l’ordre ne peut être sollicitée qu’après vérification, pour limiter les déplacements sur fausse alarme.

Où l’on exerce

Type de siteRythmeCe qui domine
Centre de télésurveillanceVacations tournantes, nuit incluseÉcrans, téléphonie, plusieurs centaines de sites
Poste de commandement d’entrepriseContinuUn seul client, sites multiples
Centre de vidéoprotectionSelon la structureLevée de doute vidéo

Missions au quotidien

  1. Prise de posteConsignes en cours, alarmes en attente, état des liaisons
  2. Traitement d’alarmeQualification, levée de doute vidéo ou audio
  3. DécisionFausse alarme, intervention, ou appel aux forces de l’ordre
  4. SuiviCoordination avec l’agent d’intervention jusqu’à la clôture
  5. TraçabilitéConsignation de chaque alarme et de son traitement

La qualification de l’alarme est le geste central. Une intervention déclenchée à tort coûte cher et use la crédibilité auprès des forces de l’ordre ; une alarme réelle traitée comme une fausse peut avoir des conséquences graves.

Compétences

Ce qui s’apprend en formation

Les procédures de traitement, la réglementation de la levée de doute, l’usage des systèmes de télésurveillance, la conduite d’appel.

Ce qui s’acquiert sur le terrain

La connaissance des sites les plus sensibles du portefeuille : lesquels déclenchent souvent, lesquels ne déclenchent jamais.

Ce qui ne s’apprend pas

La capacité à rester attentif pendant des heures calmes, puis à traiter plusieurs alarmes simultanées sans perdre le fil.

Qualifications

  • La carte professionnelle CNAPSRequise comme pour la surveillance humaine.
  • La formation d’opérateurPortant sur les procédures, la levée de doute et les systèmes employés.

Les centres organisent généralement une formation interne à leurs propres outils, en complément du titre professionnel.

Salaire

Le minimum conventionnel au coefficient 140 est de 1 965,78 euros brut mensuels depuis le 1er janvier 2026, soit 12,96 euros de l’heure sur une base de 151,67 heures.

Ce qui s’ajoute

ÉlémentMontantCondition
Travail de nuit+ 10 %Toute heure effectuée entre 21 h et 6 h est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel.
Travail du dimanche+ 10 %Les heures du dimanche sont majorées de 10 %. La majoration se cumule avec celle de nuit (20 % pour une nuit de dimanche).
Jour férié+ 100 %Majoration de 100 %, remplaçable par un repos compensateur — sauf le 1er mai, où le paiement est obligatoire.
Prime de panier4,48€ par vacation
Indemnité d’entretien des tenues8,78€ nets par mois
Ce qui fait vraiment la différence

Le taux horaire est conventionnel, donc identique d’une entreprise à l’autre. Ce qui varie, c’est le volume d’heures réellement garanti et la régularité des plannings.

Coût et tarif pour un donneur d’ordre

Le salaire de l’agent n’est qu’une part de ce qu’un site paie. Voici la décomposition, calculée avec la même formule que notre outil de prix de revient.

  • Salaire brut · 12,96
  • Charges patronales · 5,44
  • Heures non productives · 1,04
  • Primes conventionnelles · 0,97
  • Équipement · 0,23
  • Frais de structure · 2,48
  • Marge · 2,31

Le coût de revient s’établit autour de 23,12 euros de l’heure, charges et primes comprises. Avec une marge de dix pour cent, le tarif facturé se situe autour de 25,43 euros. Base de calcul : 151,67 heures mensuelles, dix-huit vacations, horaires de jour, sans ancienneté — tout écart augmente le coût.

Sous 23 euros, la proposition est intenable

Une proposition sensiblement inférieure au coût de revient ne s’explique que par des heures non déclarées, des agents payés sous le minimum, ou une entreprise qui vend à perte. Le donneur d’ordre qui contracte sciemment avec un prestataire en infraction engage sa propre responsabilité.

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Débouchés

Le poste convient à ceux que le travail sur site ne satisfait pas : horaires en centre, environnement stable, pas d’exposition physique. Il ouvre sur des fonctions de superviseur de station.

Évoluer

  1. Agent de sécuritécoef. 120 · 1 883,85 €
  2. Opérateur de télésurveillancecoef. 140 · 1 965,78 €
  3. Chef de postecoef. 140 · 1 965,78 €

Formation

Où se former

Auprès d’un organisme agréé CNAPS, ou en interne chez l’employeur pour la partie procédures.

Le financement

Compte personnel de formation ou prise en charge par l’employeur.

Ce qui bloque un dossier

Les mêmes prérequis que la carte professionnelle. La maîtrise du français à l’oral est déterminante, le téléphone étant l’outil principal.